「お金をかけなくてもFind Job!でエンジニアは採用できる」 −やり方とコツ−

2月は記事をたくさん書こうかなと心に決めてから、あっという間に1週間が過ぎました。単純に忙しくて明後日までのプレゼン資料を作ってたんですが、心が折れてきたのでこちらに逃げてきました。。

今日は今やモンストで有名になってしまったmixiが運営している、Find Job!でのエンジニア採用の仕方について僕がやってる方法を書いていこうかなと思います。

そもそもFind Job!って知ってます?

Find Job!は株式会社ミクシィがイー・マーキュリーって社名だった頃にできた求人サイトなんですが、サービス開始から20年くらい経ってるっていうのを見て時の流れの早さにちょっと驚愕してしまいます。元々ミクシィはこの求人サイトで立ち上がった会社で、その後リリースされたSNSのmixiで跳ねてIPO、流行が過ぎ去って一時はオワコンだよねと言われてたんですが、モンストがきて売上2000億超えとかちょっと意味がわからない感じになっちゃってる会社ですね。

IT分野に特化した転職サイトなんですが、SI系というよりはWEBとかアプリ系に強いのが特色で、職種もエンジニアだけじゃなくてデザイナーとかプランナーとかそっち寄りのカテゴリに求人情報が集まっています。Find Job!の求職者側から募集を見てみるとPHPとかJavaやRubyなんかの求人が多いので、登録してる層のイメージがなんとなく分かります。ちなみに僕が求人媒体を研究する時は、自分が求職者として見た際にどのカテゴリにどれくらいの社数が募集を出していて、競合となるような企業がどれくらいあるか、各企業がどんな感じでスカウトメール送ってくるかみたいなところまでめっちゃ調べます。

掲載費用がめちゃくちゃ安い

初回だと2/15までの期間限定なんだけど40%OFFになってて、2週間で3万円か5万円か7万円のプランが選べます(キャンペーンが終わったら記事更新するのがめんどいので2/9現在と書いとこう)。普段リクナビとかに求人を出してるとこであればマジかよと思ってしまう金額なんですが、まぁ安いってことはそれなりの理由があるわけで。。

ざっくり説明すると、

自分で記事を作らなきゃいけないのが面倒くさい(制作代行は20,000円 2/9現在)

リクナビとかエンジャパンみたいな大手に比べると母集団が少ない

金融とか業務系のSIerさんはハマらない

という感じです。

Find job!の攻略方法

まず求人情報を見ていくと最初に目につくキービジュアルがあんまりイケてない企業が多いなぁと感じます(掲載中の企業さんはゴメンなさい)。というのも掲載する画像なんかも自前で用意しないといけないので、構図がありきたりな写真だったり地味だったり、会社のロゴだけだったり、とりあえずエンジニアをPCの前に座らせてみただけの写真とかが多くなっています。

まぁ、掲載費用も安いしそこまで応募数も爆発しないので大手企業でも雑に掲載しているところが多いと思うんですが、これはチャンスだと思ってください。自分達でクリエイティブ品質をコントロールできるので、ここは差別化を図る上で非常に重要な要素になってきます。特に一覧で表示されるアイキャッチ画像がキモなので、できれば女子社員に出てもらった方が良くて目立たせるために画像を加工するのもアリです。

採用したい人物像=ペルソナを設定しよう

WEBマーケを少しでもかじった人であればペルソナ設定の重要度がわかると思うんですが、採用する前にどんな人物像で年齢や経験、スキルや趣味・嗜好などをこと細かく設定して、その架空の人物に刺さるような文章構成や自社のアピールポイントを考える必要があります。ちなみにFind Job!の申し込みをしてからは管理者画面で求職者を匿名で検索して見ることができるので、「この人が面接にきたら確実に採用するよね」っていう経歴やスキルセットの人をペルソナに設定するのが手っ取り早いです。

気になった求職者を「検討中」にどんどん入れていけば、自然と「その時に本当に採用したい人」が固まっていきます。検討中に追加するとその人にもいいね的な通知が飛ぶので、応募につながる可能性も高まります。

求人広告のライティングについて

ここもFind Job!は自前で用意する必要があるので、求人タイトルも職種名だけだったり文字数も少なかったりと雑な求人情報が数多く見受けられます。僕もゼロからライティング考えるのはさすがにしんどいなーと思ったので、初回だけ制作代行を頼みました。写真撮影をしてもらってデータも頂けたので、2回目以降に掲載するときにだいぶ助かりました。

求人広告のライティングについてはこだわりがもの凄くあって、それについては昔リクナビ代理店のトップセールスの営業マンに色々と教わったノウハウなんですが、ここも書き始めると長くなるので以下ざっくり説明します。

小さい会社であればトップメッセージが命。経営者の思いを熱く伝えること

会社の成り立ちから未来までの「ストーリー」が超大切

求職者が入社してからの流れがイメージできるように書く

先輩になる在籍社員の声と写真を必ず載せる

この辺がしっかり抑えられていれば求人広告を外すことが少なくなります。自社のプロダクトだったり競合する企業と差別化が図れるようなアピールポイントがあれば、そこを前面に押し出していきましょう。

スカウト機能について

ここに力を入れてる会社は本当に少ないと思うので、他社との差別化を図るのには有効な手段になります。ペルソナ設定のところでも説明しましたが、Find Job!は求職者を匿名で検索することができるので、僕は自分が知ってる同業他社の社名で検索しています。そうするとそこの企業で働いたことのある人の一覧が表示されるので、自社で設定したペルソナに近い求職者を早く見つけることができます。

また、その検索した企業が1度採用しているということは、その企業の採用基準をクリアしてる人な訳で、採用する上でのスクリーニングにもなりますよね。正直なところ僕はFind Job!のスカウトメールではうまくいったことがなくて、自社で採用をかけるときはペルソナ設定と検討中に入れて少しでも興味を持ってもらうためだけにこの機能を使っています。

前の会社では人事担当者が優秀な女の子だったので、エンジャパンのスカウトメールでかなり高い確率で面接にこぎつけていたんですが、スカウトメールを送るのが得意な会社は有効利用するといいんじゃないでしょうか。

だいぶ前のだけど募集結果

採用カテゴリとか条件は晒せないんですが、費用の割にはそこそこうまくいったんじゃないかなと。

    ○総閲覧数 883件
    ○応募数 27件
    ○採用者 2人
    ○掲載費 プレミアムプラン 70,000円(2回目以降なのでキャンペーン無かった。。)

ちなみにFind Job!の仕様なのかわからないんですが、掲載終了後も実は一定数応募が来ることがあります。確かチェックボックスにレ点をつけると記事を残すみたいなところがあって、本サイトから遷移すると募集終了の表示になってしまうんですが、どうも応募できるページ自体は残ってるっぽいんですよね。そのページが、なんらかのキーワードでGoogle検索に上がってきた時に月で2、3名の応募が来ることがあります。(タダなのに良いんだろうかと申し訳ない気持ちになります)

なので実際にこの求人を掲載していた期間での採用は2名だったんですが、その後に応募してきた人をさらに2名採用したので実際は7万円で4名採用できたことになります。これって自社で求人向けサイトとか作るよりも効果があるんじゃないのって思うんですが、掲載期間終了後の応募やサイト仕様についてはあくまで憶測なので、そんなこともあるんだくらいに気に留めてもらえればと思います。

長くなっちゃいましたがまとめ


そんな訳でmixiさんはモンストで儲かってるからなのかFind Job!のCMまで打っちゃってるので、僕が求人広告を出してた時よりも母集団は少し増えてるのかもしれないですね。また、過去の応募実績も載せてみましたが、広告はあくまで水モノなのでちゃんと工夫しないと全然応募が来なくてダメだったなんてことはザラにあるので、何度か試行錯誤してみて自社にあった形で採用活動に役立てていってもらえるとありがたいです。

そんな感じでFind Job!をめっちゃ推してる記事を頑張って書いてみたので、mixiさんお仕事ください!

ABOUTこの記事をかいた人

SES営業の10年選手です。SESでの起業経験あり。人事、法務、労務、経理、総務、マネジメント、マーケティング、WEB/アプリ開発、と守備範囲は広いですが程よく適当です。PokemonGO頑張ってます。